为了进一步优化干部作风，规范权力运行，提高全处党员干部廉政风险防范意识和能力，有效预防违规违纪及其他行为的发生，我处制定了《濮阳市引黄工程管理处关于开展廉政风险提醒谈话实施方案》，并按照方案要求和时间节点，从4月23日开始，张玉君主任已与班子成员、科（室、段）长、干部职工开展了廉政风险提醒谈话20人次。

        廉政风险提醒谈话主要以”一对一、面对面”的方式，针对不同岗位、不同职责、不同人员所面临的不同的风险点进行了全方位、多层次的谈话提醒。在与班子成员谈话中，谈话主要从履行“一岗双责”，落实“三重一大”决策制度和民主集中制，遵守“中央八项规定”和廉洁自律相关规定、摒弃“四风”等方面存在的风险点进行提醒谈话。在与中层科（室、段）长的谈话，主要从科（室、段）职责、人员管理、履行“一岗双责”、纠正“四风”、个人廉洁自律等方面进行谈话；在与一般干部职工的谈话，主要从履行岗位职责、遵守工作纪律和规章制度以及个人公职身份形象等方面进行谈话。谈话过程中，处兼职纪检书记杨彦普与党办负责同志全程参与并予以记录。

        这次廉政风险提醒谈话，是主任带头履行“一岗双责”，切实加强党风廉政建设的具体行动，对广大干部职工而言又是学习勉励的过程、警示教育的过程，目的是对可能出现的苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早预防、早纠正，避免发生严重的违规违纪行为，切实筑牢防腐拒变的思想防线，打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的引黄队伍。谈过话的班子成员、科（室、段）长、干部职工都纷纷表示，严管就是厚爱，廉政风险提醒谈话很必要，也很及时，一定会对谈话指出薄弱点、风险点进行梳理、排查，及时制定完善相关防范防控措施和制度，做到防患于未然。

（市引黄处）